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職責(zé)描述:
1、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行:
2、依據(jù)集團總部的要求，推進體系的績效考核工作完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成體系的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書理等工作;
4、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;
5、負責(zé)本體系招聘工作。
任職要求:
1、本科211/985院校畢業(yè)
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè):
3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題:
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行