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崗位職責(zé)： （一）招聘與配置管理? 與用人部門溝通，明確招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃，合理選擇招聘渠道（如線上平臺(tái)、內(nèi)部推薦等）。? 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括撰寫發(fā)布崗位 JD、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、跟進(jìn)錄用及背調(diào)工作。 建立和維護(hù)候選人人才庫(kù)，定期更新優(yōu)化，提升招聘效率與人才儲(chǔ)備質(zhì)量。? （二）員工關(guān)系管理? 辦理新員工入職手續(xù)，組織入職培訓(xùn)，幫助員工快速融入團(tuán)隊(duì)；妥善處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，開展面談并收集反饋。? 建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息完整、合規(guī)；解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、考勤、晉升等政策的咨詢。? 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，監(jiān)督員工手冊(cè)、考勤制度等政策執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。? （三）薪酬福利管理? 統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪資，制作工資表，確保薪資準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放；解答員工薪資疑問。 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開戶、繳納、基數(shù)調(diào)整及轉(zhuǎn)移等工作，跟進(jìn)政策變動(dòng)并及時(shí)落實(shí)。? （四）培訓(xùn)與發(fā)展支持? 調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。? 跟進(jìn)培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案，為員工職業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。? ?任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)優(yōu)先）； 2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘板塊經(jīng)驗(yàn)； 3、持人力資源管理師證書； 福利待遇： 1、享受國(guó)家法定節(jié)假日，中午提供午餐， 2、入職即繳納五險(xiǎn)一金，豐富的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，季度、年度評(píng)優(yōu)，節(jié)日福利、司齡補(bǔ)貼、敬老福利等多項(xiàng)福利，一年兩次調(diào)薪福利。 3、定期組織技能培訓(xùn)。