崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)中心薪酬績效考核方案制定、落地實(shí)施及核算結(jié)果反饋,周期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和成本管控,協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效指標(biāo),
2.定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保中心薪酬競爭力,并提出調(diào)整建議;
3.負(fù)責(zé)處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等全流程手續(xù);
4.協(xié)調(diào)員工溝通與沖突解決,定期組織員工訪談,維護(hù)良好的勞動關(guān)系;
5.協(xié)助完善人事制度流程,確保合規(guī)性及高效性;
6.參與招聘、培訓(xùn)等模塊的輔助支持工作;
7.參與業(yè)務(wù)數(shù)字化工具(如業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)、OA等)的優(yōu)化與落地;
8.支持組織發(fā)展項(xiàng)目(如人才梯隊(duì)建設(shè)、崗位職級體系搭建等)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少1年專注薪酬績效模塊,熟悉勞動法規(guī),服務(wù)過超300人+企業(yè);
3.熟練使用Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)、HR系統(tǒng)及辦公軟件;
4.邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立輸出各項(xiàng)報(bào)告或改進(jìn)方案;
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn);
6.熟悉人力資源三支柱(COE/HRBP/SSC)模式或有跨模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。;
7.意向在人力資源領(lǐng)域發(fā)展優(yōu)先。