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崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)員工薪酬的日常核算工作，依據(jù)考勤記錄、績(jī)效結(jié)果、獎(jiǎng)懲制度、崗位變動(dòng)、社保公積金繳納等情況，準(zhǔn)確計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，確保薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。?
2、按時(shí)完成薪酬發(fā)放工作，編制薪酬發(fā)放表，經(jīng)審批后對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行薪資發(fā)放，向員工提供薪酬明細(xì)，解答員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)。?
3、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的臺(tái)賬管理，建立和維護(hù)員工薪酬檔案，及時(shí)更新薪酬變動(dòng)信息，確保薪酬數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
4、執(zhí)行公司薪酬政策，監(jiān)督薪酬制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋并提出改進(jìn)建議。?
5、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期編制薪酬分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。?
6、協(xié)助處理與薪酬相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，提供必要的薪酬數(shù)據(jù)和資料支持。?
7、關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于薪酬、福利、個(gè)稅等方面的政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬管理策略和操作流程，確保合規(guī)性。
8、每月根據(jù)員工薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額，按時(shí)足額申報(bào)、繳納個(gè)稅所得稅，并及時(shí)取得繳稅憑證。?
9、開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)相關(guān)崗位的薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與對(duì)比，為公司薪酬策略的制定和調(diào)整提供依據(jù)。
10、完成上級(jí)交辦的其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

任職要求:
崗位要求：
1.薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2.熟悉薪酬核算基本邏輯，獨(dú)立核發(fā)員工工資福利，申報(bào)個(gè)稅等；
3.完整實(shí)操薪酬福利核發(fā)全模塊業(yè)務(wù)，人數(shù)體量在1000人以上；
4.熟練使用office相關(guān)軟件，并能進(jìn)行復(fù)雜核算場(chǎng)景的表格模板設(shè)計(jì)；
5.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。