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1、組織診斷與規(guī)劃： 運(yùn)用專業(yè)方法論（如組織健康度診斷、流程分析、人才盤點(diǎn)等）定期評(píng)估公司整體及關(guān)鍵業(yè)務(wù)單元的組織效能，基于公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)2000人以上規(guī)模公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與變革規(guī)劃，包括部門設(shè)置、職責(zé)劃分、匯報(bào)關(guān)系、管控模式等。制定并維護(hù)公司中長(zhǎng)期的組織能力建設(shè)藍(lán)圖和路線圖。
2、組織架構(gòu)優(yōu)化與變革管理： 設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整、重組、并購(gòu)整合等重大變革項(xiàng)目，確保變革過程高效、平穩(wěn)，最小化業(yè)務(wù)中斷。開發(fā)并實(shí)施有效的變革管理策略、溝通計(jì)劃和培訓(xùn)方案，提升組織對(duì)變革的接受度和適應(yīng)能力。評(píng)估組織架構(gòu)調(diào)整后的效能，持續(xù)優(yōu)化。
3、核心流程與機(jī)制建設(shè)： 識(shí)別并優(yōu)化影響組織效率的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（跨部門協(xié)作、決策機(jī)制、信息流等）。設(shè)計(jì)、搭建或優(yōu)化支撐組織能力的關(guān)鍵人力資源機(jī)制，如崗位職級(jí)體系、任職資格體系、人才標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理體系（側(cè)重組織/團(tuán)隊(duì)層面效能）、關(guān)鍵人才識(shí)別與發(fā)展機(jī)制等。推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化，提升組織運(yùn)營(yíng)效率。
4、人才與領(lǐng)導(dǎo)力體系支撐： 與人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保人才策略（招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留）與組織能力建設(shè)目標(biāo)高度協(xié)同。參與設(shè)計(jì)高管及核心管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升其引領(lǐng)組織變革和打造高效團(tuán)隊(duì)的能力。分析組織關(guān)鍵能力差距，推動(dòng)針對(duì)性的人才發(fā)展項(xiàng)目。
任職資格硬性要求
· 教育背景： 統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)：
o 8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于組織發(fā)展、組織效能或人才管理領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
o 必須具備在員工總數(shù)超過2000人的大型、復(fù)雜組織（如大型上市公司、跨國(guó)企業(yè)、集團(tuán)化公司）中，主導(dǎo)或深度參與公司級(jí)組織架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、優(yōu)化或重大重組項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。（這是核心要求，面試中需重點(diǎn)深挖）
o 擁有在業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或并購(gòu)整合等復(fù)雜環(huán)境下推動(dòng)組織變革的經(jīng)驗(yàn)。
· 核心能力要求：
o 戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度： 深刻理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，能將其轉(zhuǎn)化為清晰的組織能力需求。
o 組織診斷與設(shè)計(jì)能力： 精通主流組織診斷工具和方法論，具備獨(dú)立進(jìn)行復(fù)雜組織分析、設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的能力。
o 變革管理專家： 精通變革管理理論、工具和最佳實(shí)踐，具備領(lǐng)導(dǎo)大型復(fù)雜變革項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
o 系統(tǒng)思維與規(guī)劃能力： 能夠系統(tǒng)性思考組織問題，制定中長(zhǎng)期的組織能力建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施路徑。
o 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與分析能力： 善于運(yùn)用數(shù)據(jù)診斷問題、評(píng)估效能、支持決策。
o 卓越的影響力與溝通能力： 能夠有效影響和說服高層管理者、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者和跨部門團(tuán)隊(duì)，出色的書面和口頭表達(dá)能力，能清晰闡述復(fù)雜概念。
o 項(xiàng)目管理能力： 能夠同時(shí)管理多個(gè)復(fù)雜項(xiàng)目，確保按時(shí)高質(zhì)量交付。
o 解決問題能力： 面對(duì)復(fù)雜組織挑戰(zhàn)，能提出創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、落地的解決方案。