崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)治理體系的核心架構(gòu)設(shè)計(jì),制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全等治理框架,并規(guī)劃實(shí)施路線圖,確保與業(yè)務(wù)、應(yīng)用、技術(shù)架構(gòu)對(duì)齊并落地。
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理技術(shù)解決方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄、數(shù)據(jù)血緣、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控、數(shù)據(jù)分級(jí)分類(lèi)及共享交換等平臺(tái)建設(shè),為大數(shù)據(jù)平臺(tái)提供治理支撐。
3.主導(dǎo)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目全生命周期管理:需求調(diào)研、數(shù)據(jù)現(xiàn)狀評(píng)估、治理策略制定、資源與排期規(guī)劃、質(zhì)量指標(biāo)設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與閉環(huán)改進(jìn)。
4.主導(dǎo)治理項(xiàng)目推進(jìn)、技術(shù)方案及數(shù)據(jù)模型評(píng)審,組織跨部門(mén)評(píng)審與高層匯報(bào),推動(dòng)治理規(guī)范在研發(fā)、運(yùn)維、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);五年及以上數(shù)據(jù)治理或數(shù)據(jù)架構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.精通數(shù)據(jù)治理方法論(DAMA、DCMM、TOGAF),深入理解主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)生命周期管理等技術(shù)體系及工具。
3.熟悉主流大數(shù)據(jù)生態(tài)(Hadoop、Spark、Flink、Kafka、Iceberg、Hive 等)及其數(shù)據(jù)治理場(chǎng)景;具備大規(guī)模數(shù)據(jù)平臺(tái)治理或遷移經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則引擎、數(shù)據(jù)血緣與影響分析工具,能獨(dú)立完成治理平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)。
5.具備優(yōu)秀的跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力,能夠推動(dòng)治理規(guī)范在復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境中的持續(xù)落地與優(yōu)化。