崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)公司人事決策,組織制定/完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)公司績效的組織及管理,績效指標(biāo)實(shí)時(shí)優(yōu)化,績效考核過程跟蹤,績效面談等整。
5、完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
7、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有軟硬件研發(fā)、通信、儀器儀表、傳感器、監(jiān)測預(yù)警等相關(guān)上市公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有比較全面的人力資源框架感,深度編寫過人力資源相關(guān)制度經(jīng)驗(yàn)。
4、有團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模在100人以上的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),管理過分子公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
5、有過設(shè)計(jì)績效管理制度,通過深入對市場、研發(fā)等部門的了解,構(gòu)建績效、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督較為實(shí)際的管理體系。
6、有過建立培訓(xùn)學(xué)院,培訓(xùn)體系較為成熟,有師徒制較好應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。
7、有塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力的能力和經(jīng)驗(yàn)。
8、有較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
9、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
10、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、帶團(tuán)隊(duì)、績效獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):工作居住證 北京戶口名額