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一、職位描述：
【薪酬管理】：
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放并出具工資表，確保準(zhǔn)確無誤。
2、解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，處理相關(guān)問題。
【績效管理】：
1、協(xié)助制定和完善績效考核制度和流程。
2、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確公正。
3、與各部門溝通協(xié)調(diào)，跟進(jìn)績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況。
【員工關(guān)系管理】：
1、辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保手續(xù)齊全、流程規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，確保員工信息準(zhǔn)確、完整。
3、協(xié)助處理員工糾紛和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4、組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
【招聘】：
1、協(xié)助總部以及業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道和策略。
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試和人才評估。
3、協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，跟進(jìn)面試流程，確保面試高效進(jìn)行。
【培訓(xùn)與開發(fā)】
1、組織新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入公司。
2、收集員工培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃。
3、跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)反饋調(diào)查，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
4、協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)建議和支持。
二、任職資格及待遇：
1、大專及以上學(xué)歷，需要熟悉各個(gè)板塊工作，具備清晰的邏輯思維。
2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。且具備良好的職業(yè)道德、合作意
識及團(tuán)隊(duì)精神。
3、熟練使用office辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等，掌握相應(yīng)的函數(shù)公式。
4、良好的服務(wù)意識，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能
力和抗壓能力。
5、薪資面議，OKR考核制?？梢愿鶕?jù)OKR情況進(jìn)行季度調(diào)薪。
6、簽訂正式勞動合同，五險(xiǎn)一金、雙休+各種福利補(bǔ)貼。
7、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等。