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1.統(tǒng)籌建立并持續(xù)優(yōu)化覆蓋研發(fā)、采購、生產(chǎn)、質量、銷售、物流、財務、人力、數(shù)據(jù)及跨境業(yè)務的全面合規(guī)管理體系；

2.識別、評估公司級重大合規(guī)風險，對可能觸發(fā)監(jiān)管處罰或輿情危機的業(yè)務決策行使一票否決或暫緩權；

3.主導新產(chǎn)品注冊/備案、廣告宣稱、資本運作、重大合同及資金支出的合規(guī)評審，出具風險控制意見；

4.建立合規(guī)紅線清單、標準操作程序（SOP）及內(nèi)控稽核機制，確保制度落地；

5.聯(lián)合人力資源部建立勞動用工合規(guī)審查機制，覆蓋招聘、派遣、競業(yè)限制、裁員等環(huán)節(jié)；

6.作為公司官方對接人，統(tǒng)籌與市監(jiān)、衛(wèi)健、海關、稅務等監(jiān)管機構的溝通及抽檢、行政處罰、訴訟仲裁處理；

7.制定年度合規(guī)培訓及文化建設計劃，對全員、供應商、經(jīng)銷商進行分級培訓與考核；

8.組建并領導合規(guī)法務團隊，搭建外部律師、咨詢機構及檢測認證資源池。


任職要求：

硬性條件

1.本科及以上學歷，法學、管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.5 年以上快消行業(yè)或者生產(chǎn)型企業(yè)合規(guī)、法務、內(nèi)控、質量管理等相關經(jīng)驗，其中 2 年以上團隊管理經(jīng)歷；

3.熟悉《公司法》《合同法》《食品安全法》《廣告法》《勞動法》等基礎法律法規(guī)，具備獨立研究新法規(guī)的能力；

4.具備跨部門溝通與項目管理能力。

軟性素質

風險嗅覺敏銳，邏輯清晰，善于用業(yè)務語言解讀法規(guī)，具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)與團隊協(xié)作精神。