崗位職責:
1.根據《改善創(chuàng)新管理辦法》,系統(tǒng)化跟蹤、收集各部門提交的改善創(chuàng)新提案;
2.嚴謹審核提案內容、可行性及潛在價值,依據既定標準匹配并評定相應的改善創(chuàng)新等級;
3.跟進評審流程,確保評審的公正性、專業(yè)性和時效性,匯總評審意見與結論;
4.將改善創(chuàng)新提案的評審結果、等級及應用成效,準確、及時地對接至公司績效管理體系,確保貢獻者在績效考核中得到體現;
5.負責提案現金獎勵的核算、申請與發(fā)放流程管理,確保激勵政策及時兌現;
6.建立并維護改善創(chuàng)新提案數據庫,進行數據統(tǒng)計與分析,定期生成改善創(chuàng)新活動報告,展示成果、趨勢及改進空間。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,3年及以上相關工作經驗,有主導或深度參與提案改善、創(chuàng)新獎勵項目全流程管理的成功經驗者優(yōu)先;
2.核心技能:精通流程梳理、執(zhí)行與優(yōu)化,能系統(tǒng)性管理復雜流程;具備較強的邏輯思維和分析能力,能準確評估提案價值并匹配等級;出色的跨部門溝通協(xié)調能力,能有效組織評審會議并推動共識達成;工作嚴謹細致,對數據和流程有高度敏感性和責任心;優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力,能清晰撰寫報告、進行宣導;熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數據分析能力;
3.個人特質:積極主動,自驅力強,對推動創(chuàng)新充滿熱情;具備良好的問題解決能力和推動力;公平公正,具備良好的職業(yè)操守。