崗位職責:
1、負責《改善創(chuàng)新管理辦法》的修訂、完善;維護公司立項課題庫及改善創(chuàng)新提案數(shù)據(jù)庫,確保信息規(guī)范完整。?
2、統(tǒng)籌立項課題項目整體推進,履行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制職能,同步向委員會反饋實施進度,協(xié)調(diào)資源支持課題開展。?
3、組織并參與課題評價及改善成果復審,協(xié)同對各分管部門課題管理情況進行過程管理評價,保障評價公正有效。?
4、依據(jù)評價結(jié)果匹配并評定相應的改善創(chuàng)新等級,根據(jù)等級對接至績效管理體系,確保貢獻者在考核中體現(xiàn),同時負責現(xiàn)金獎勵核算、申請及發(fā)放流程,保障激勵及時兌現(xiàn)。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,3年及以上相關工作經(jīng)驗,有主導或參與提案改善、創(chuàng)新獎勵項目的優(yōu)先;
2.核心技能:出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能有效組織評審會議并推動共識達成;優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力,能清晰撰寫報告、進行宣導;熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力;
3.個人特質(zhì):對推動創(chuàng)新充滿熱情;具備良好的問題解決能力和推動力;公平公正,具備良好的職業(yè)操守。