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職責(zé)描述：
一、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)規(guī)劃制定
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和根據(jù)業(yè)務(wù)的變化情況及時(shí)調(diào)整更新培訓(xùn)體系。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。
3、根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)類別和管理類別，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)助開發(fā)各類課程和搭建課程體系。
二、負(fù)責(zé)培訓(xùn)調(diào)研和培訓(xùn)資源管理
1、定期不定期開展組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，細(xì)分各崗位培訓(xùn)內(nèi)容，分析培訓(xùn)需求，針對(duì)不同業(yè)態(tài)不同業(yè)務(wù)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作。
2、熟悉不同崗位人員的具體工作內(nèi)容及方式和特點(diǎn)，制定適合的培訓(xùn)內(nèi)容及課件。
3、負(fù)責(zé)就人力資源開發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，向下屬公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)反饋及提出合理化建議和意見。
4、統(tǒng)籌公司以外的外部培訓(xùn)，安排聯(lián)系一定頻次的外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
5、負(fù)責(zé)開拓公司內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)資源庫(kù)。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)工作
四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估及建立培訓(xùn)檔案工作
五、協(xié)助開展干部管理工作
六、協(xié)助建立并保持良好的溝通渠道，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
教育水平： 大專及以上學(xué)歷。工商管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。
專 業(yè)：工商管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷 ：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、組織行為、人力資源、人際關(guān)系相關(guān)培訓(xùn)。
起始經(jīng)驗(yàn)： 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)歷。
知 識(shí) ：熟悉人力資源管理知識(shí)、掌握培訓(xùn)技巧、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等。
技能技巧 : 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力、判斷能力、系統(tǒng)思維能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
個(gè)人素質(zhì): 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，為人誠(chéng)實(shí)、正直、有責(zé)任心。
工作環(huán)境 :辦公室、車間等
工作時(shí)間特征: 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、根據(jù)需要出差或加班。
所需記錄文檔: 培訓(xùn)需求計(jì)劃表、培訓(xùn)調(diào)研表、培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)考評(píng)檔案等文檔。