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、負責(zé)培訓(xùn)調(diào)研和培訓(xùn)資源管理
1、定期不定期開展組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，細分各崗位培訓(xùn)內(nèi)容，分析培訓(xùn)需求，針對不同業(yè)態(tài)不同業(yè)務(wù)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作。
2、熟悉不同崗位人員的具體工作內(nèi)容及方式和特點，制定適合的培訓(xùn)內(nèi)容及課件。
3、負責(zé)就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓(xùn)方案，向下屬公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)反饋及提出合理化建議和意見。
4、統(tǒng)籌公司以外的外部培訓(xùn)，安排聯(lián)系一定頻次的外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。
5、負責(zé)開拓公司內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)資源庫。
三、負責(zé)組織實施培訓(xùn)工作
四、負責(zé)培訓(xùn)評估及建立培訓(xùn)檔案工作
五、協(xié)助開展干部管理工作
六、協(xié)助建立并保持良好的溝通渠道，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作