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2、維護(hù)和拓展多元化招聘渠道（包括線上平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率；
3、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試及復(fù)試安排，推進(jìn)招聘流程順利進(jìn)行；
4、完成背景調(diào)查、錄用審批及薪酬溝通，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)；
5、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略和流程。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用各類招聘平臺(tái)及辦公軟件，具備良好的溝通表達(dá)能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
5、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。