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【崗位職責(zé)】 1、與所內(nèi)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，確定招聘需求并組織實(shí)施執(zhí)行； 2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)、校園招聘等。評(píng)估渠道效果，優(yōu)化招聘策略，引入新的招聘工具和技巧； 3、篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人是否符合要求。安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間； 4、參與初試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和專業(yè)技能。協(xié)助用人部門進(jìn)行復(fù)試，確保招聘流程規(guī)范； 5、對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審核學(xué)籍學(xué)歷報(bào)告等，確保信息真實(shí)。協(xié)助進(jìn)行入職材料對(duì)接，手續(xù)辦理等； 6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展和問題； 7、建立和維護(hù)人才庫，跟蹤潛在候選人，定期更新人才庫信息； 8、協(xié)助部門其他項(xiàng)目工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、人力資源專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2、有2年以上律師事務(wù)所或法律行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘流程和工具，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及服務(wù)意識(shí)； 5、熟練使用辦公軟件。