職位描述
績效管理企業(yè)文化組織發(fā)展高級人力資源管理師中級人力資源管理師咨詢服務醫(yī)藥制造企業(yè)服務
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織修訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、與員工進行積極溝通，輔助用人部門做好績效面談；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
9、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
2、組織修訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、與員工進行積極溝通，輔助用人部門做好績效面談；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
9、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
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獎金績效
補助津貼、年終獎、突出貢獻獎
工作地點
渾南區(qū)沈陽國際軟件園
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職位發(fā)布者
孟先生/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
遼寧東源藥業(yè)有限公司遼寧東源藥業(yè)有限公司，地處省級開發(fā)區(qū)-遼寧孟家綠色食品開發(fā)區(qū)，是國內(nèi)主要的專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售藥用輔料的企業(yè)之一。企業(yè)占地面積30000㎡，建筑面積15000㎡。目前，年銷量達到六萬噸，年產(chǎn)值3億元。專注品質(zhì)，定制開發(fā)。我們有國內(nèi)最先進的藥用淀粉和藥用糊精自動化生產(chǎn)流水線，可以根據(jù)您的具體要求精細控制產(chǎn)品的相關(guān)各種指標。我們有一套周密、完善的質(zhì)量控制體系。生產(chǎn)車間和質(zhì)檢室的潔凈級別均達到新版GMP標準要求；質(zhì)檢室有專業(yè)的質(zhì)檢人員和一整套先進檢驗設(shè)備并完全按照GMP執(zhí)行標準進行質(zhì)量檢驗和監(jiān)控工作。我們有一套科學、暢通的運輸調(diào)度體系。海運、鐵運和汽運構(gòu)建的運輸網(wǎng)絡(luò)四通八達，確保我們能夠?qū)⒇浳镆宰畎踩妥羁旖莸姆绞剿瓦_到您指定的地點。二十多年來，在廣大新老客戶的支持和幫助下，我們?nèi)〉昧碎L足的進步并在制藥行業(yè)內(nèi)樹立了良好的信譽與口碑。目前，我們的客戶遍布全國，其中包括：國藥集團、北京同仁堂、廣藥集團、哈藥集團、修正藥業(yè)集團和葵花藥業(yè)集團等國內(nèi)知名制藥企業(yè)。由于我們對本地的經(jīng)濟和就業(yè)的突出貢獻，在2010年被評為沈陽市重點龍頭企業(yè)，在2011年被評為守合同重信用單位。面向未來，為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更貼心的服務永遠是我們不懈的追求。東源人將再接再厲，不斷超越自己，與制藥行業(yè)同仁一道共筑我們國人的健康未來！
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