一、崗位職責(zé)
??1. 項(xiàng)目招聘與配置 (40%時(shí)間)???
- 獨(dú)立負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目所有崗位(宴會服務(wù)、廚師、臨時(shí)工等)的??全流程招聘??:從需求確認(rèn)、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排到發(fā)放Offer。?
- 高效滿足項(xiàng)目突發(fā)性、大規(guī)模的人力需求(如超大型宴會前的臨時(shí)工招募)。
- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目新員工的??入職辦理、合同簽訂、入職培訓(xùn)??,確保其快速融入團(tuán)隊(duì)。
??2. 員工關(guān)系與現(xiàn)場管理 (30%時(shí)間)??
- 作為項(xiàng)目員工與公司總部HR、項(xiàng)目管理層之間的??核心溝通橋梁??,處理日常員工咨詢與申訴。
- 獨(dú)立處理項(xiàng)目上的??初級勞動糾紛和突發(fā)事件??(如工傷、違紀(jì)等),并及時(shí)向上級匯報(bào)。
- ??深入項(xiàng)目一線??,通過現(xiàn)場巡查、員工訪談等方式,實(shí)時(shí)掌握團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、流失風(fēng)險(xiǎn),并提出改善建議。
??3. 考勤、績效與薪酬核算 (20%時(shí)間)??
- 準(zhǔn)確審核、統(tǒng)計(jì)所轄項(xiàng)目員工的??復(fù)雜考勤??(包括正常班、加班、調(diào)休、宴會加班等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
- 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工??績效考核??的數(shù)據(jù)收集與初步核算。
- 高度負(fù)責(zé)地完成項(xiàng)目人員薪資數(shù)據(jù)的??初步核算與提交??,確保準(zhǔn)時(shí)、零差錯(cuò)。
??4. 合規(guī)與文化 (10%時(shí)間)??
- 確保項(xiàng)目人事操作??100%符合勞動法規(guī)??及公司政策,管理項(xiàng)目員工檔案。
- 協(xié)助總部HR在項(xiàng)目上推行企業(yè)文化建設(shè)、員工活動等。
??二、崗位要求 硬性條件??
- ??經(jīng)驗(yàn)??:??2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),必須有餐飲、酒店或勞動密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有獨(dú)立支持一個(gè)業(yè)務(wù)單元或項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 知識??:熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),精通招聘、入職、考勤、離職等人事全模塊操作。
- ??技能??:熟練使用Office辦公軟件,精通Excel函數(shù)(如VLOOKUP,數(shù)據(jù)透視表)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
- ??駕駛能力??:??必須持有C1及以上駕照,并具備熟練的駕駛技能??(需實(shí)際駕駛公司車輛往返不同項(xiàng)目點(diǎn)支援)。
??核心能力與素質(zhì)???
- ??極致獨(dú)立與擔(dān)當(dāng)??:能在一個(gè)項(xiàng)目中獨(dú)當(dāng)一面,具備強(qiáng)大的??自主工作能力和解決問題的能力??,不依賴總部持續(xù)支持。
- ??溝通與協(xié)調(diào)能力??:具備出色的溝通能力,能高效與項(xiàng)目員工、項(xiàng)目管理層、總部HR等多方順暢協(xié)作。
- ??抗壓性與適應(yīng)性??:能適應(yīng)宴會餐飲??節(jié)奏快、突發(fā)任務(wù)多、加班頻繁??的工作特點(diǎn),冷靜處理各類員工突發(fā)事件。
- ??細(xì)心與責(zé)任心??:對數(shù)字高度敏感,處理考勤薪資零差錯(cuò);對員工高度負(fù)責(zé),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)。
- ??體力與奔波意愿??:該崗位需要??頻繁在項(xiàng)目現(xiàn)場辦公??,并非純辦公室崗位,需能吃苦耐勞。
??優(yōu)先考慮??:
- 有??大型宴會、酒店或中央廚房??項(xiàng)目人事支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 有處理過??批量臨時(shí)工招聘與管理??經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作模式:?? 每位專員??獨(dú)立負(fù)責(zé)公司一個(gè)核心項(xiàng)目??(如:國家會展中心宴會廳、某酒店宴會項(xiàng)目部等)的全面人事工作。