崗位職責(zé):
1、掌握各部門的用人需求,通過網(wǎng)絡(luò)招聘或社招校招,進(jìn)行簡歷篩選,組織和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),以及員工檔案的建立和花名冊管理;
4、負(fù)責(zé)員工社保公積金、考勤等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總等HR相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘、社保等各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟悉社保相關(guān)政策規(guī)定;
4、熟練使用office等辦公軟件。