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崗位職責(zé)
一、根據(jù)公司業(yè)務(wù)策略，兼顧平衡管理端、業(yè)務(wù)端的需求，從提升人效出發(fā)，開(kāi)發(fā)體系化的人力資源政策、流程、管理工具、管理方法等，為團(tuán)隊(duì)提供定制化的專業(yè)指導(dǎo)、解決方案支持，并監(jiān)督執(zhí)行與糾偏
二、具體職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)激活及六大模塊的統(tǒng)籌管理及落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司“選育用留”體系搭建及配套事項(xiàng)的落地執(zhí)行、優(yōu)化改善:
3.負(fù)責(zé)人本管控、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，妥善處理人力領(lǐng)域內(nèi)、外部的矛盾與沖突，規(guī)避/降低風(fēng)險(xiǎn)
4. 招聘：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等環(huán)節(jié)。
5、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)的組織和執(zhí)行。
6、員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工信息管理、員工檔案管理等工作。
7、薪資福利：負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度制定和考核執(zhí)行，員工福利政策制定執(zhí)行等工作
8、統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立并持續(xù)優(yōu)化行政管理規(guī)范、流程:
9.合理有效管控行政費(fèi)用預(yù)算與使用，負(fù)責(zé)采購(gòu)、重要活動(dòng)、外聯(lián)及接待等工作:
10、從降本增效維度，開(kāi)展:設(shè)施設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、能耗管控、資質(zhì)辦理、員工福利/活動(dòng)開(kāi)展、發(fā)文管理等具體工作。
三、任職要求；
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗經(jīng)驗(yàn)，貿(mào)易批發(fā)類行業(yè)經(jīng)歷尤佳:
2、對(duì)人力資源“選育用留”具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律、法規(guī):
3、具備業(yè)務(wù)思維，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)激活、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及問(wèn)題解決能力。