崗位職責與要求:
福利待遇穩(wěn)定,工作環(huán)境舒適,企業(yè)發(fā)展前景廣闊,個人發(fā)展空間大。
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
6、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作
職位福利:五險一金、加班補助、全勤獎、包住、餐補、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利