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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃及部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、拓展招聘渠道，包括線上平臺(tái)、線下渠道及內(nèi)部推薦；
3、負(fù)責(zé)全流程管理：崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及入離職手續(xù)辦理；
4、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，定期分析并提出改進(jìn)建議；
5、定期維護(hù)人事信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
6、協(xié)助下屬公司開(kāi)展人事招聘工作，完成招聘計(jì)劃。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：有招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、基本熟悉招聘全流程，掌握基本面試方法及人才識(shí)別技巧；
4、掌握主流招聘平臺(tái)使用方法；
5、熟練操作辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)環(huán)境。