一、崗位職責(zé):
1、定期梳理組織架構(gòu),根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,提供相應(yīng)的支持;
2、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的監(jiān)督運(yùn)行,優(yōu)化改善系統(tǒng)流程,提高組織運(yùn)行辦公效率;
3、負(fù)責(zé)公司合約管理體系監(jiān)督跟蹤,定期盤點;
4、負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀建議收集、跟蹤與閉環(huán);
5、協(xié)助上級建立合約評估體系,每個月對各合約進(jìn)行評估監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)人力資源部品牌建設(shè),運(yùn)營人力資源部微信朋友圈、公眾號、服務(wù)號等;
7、協(xié)助上級進(jìn)行組織文化建設(shè),提高員工對組織的忠誠度;
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上的學(xué)歷;
2、1年以上人力資源管理經(jīng)驗,乙方經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源部行業(yè)持有熱愛,具有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
4、對組織方向有興趣,能夠積極主動的思考;
5、性格沉穩(wěn)有耐心,工作態(tài)度積極上進(jìn);
6、自驅(qū)力強(qiáng),自我管理意識優(yōu)秀;
7、善于思考,樂于學(xué)習(xí)。
三、福利待遇
1、薪資+項目獎金+包吃+交通補(bǔ)貼;
2、五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+彈性工作;
3、參與行業(yè)交流與培訓(xùn),提供職業(yè)晉升雙通道;
4、開放包容的企業(yè)文化,可提供員工宿舍。