職位描述
培訓體系搭建課程研發(fā)新員工培訓管理層培訓內(nèi)部培訓外部培訓部門培訓崗位培訓建筑設計工程施工工程技術與設計服務
1.基本條件
（1）具有較強的政治素質(zhì)和政策水平，堅持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀守法、身體健康、精力充沛，黨員優(yōu)先；
（2）工作責任感強、工作細致嚴謹，具備較強的分析能力和表達能力，善于溝通、團隊意識強、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；
（3）本科以上學歷，人力資源管理、工程管理及工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
（4）年齡35歲以下，具有3-5年以上大型國央企或建筑工程企業(yè)培訓相關專業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、崗位職責
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，梳理各層級、各崗位員工的培訓需求，設計并完善公司整體培訓體系，包括培訓制度、培訓流程、培訓課程體系等，確保培訓工作有序、高效開展。
（2）依據(jù)培訓體系與員工需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、形式、時間及預算。組織實施各類培訓項目，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，確保培訓計劃落地執(zhí)行。
（3）結合公司業(yè)務特點與員工崗位需求，獨立或組織團隊開發(fā)針對性的培訓課程，包括課程大綱、教材、課件、案例等教學資料。定期對現(xiàn)有課程進行評估與更新，融入行業(yè)最新動態(tài)、技術與理念，保證課程的時效性與實用性。
（4）整合內(nèi)外部培訓資源，建立并維護內(nèi)部講師隊伍，負責內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、考核與激勵，提升內(nèi)部講師的授課能力；拓展外部培訓機構、講師資源，建立合作關系，確保培訓資源的豐富性與優(yōu)質(zhì)性。同時，管理培訓設備、場地、教材等物資，保障培訓工作的順利進行。
（1）具有較強的政治素質(zhì)和政策水平，堅持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀守法、身體健康、精力充沛，黨員優(yōu)先；
（2）工作責任感強、工作細致嚴謹，具備較強的分析能力和表達能力，善于溝通、團隊意識強、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；
（3）本科以上學歷，人力資源管理、工程管理及工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
（4）年齡35歲以下，具有3-5年以上大型國央企或建筑工程企業(yè)培訓相關專業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、崗位職責
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，梳理各層級、各崗位員工的培訓需求，設計并完善公司整體培訓體系，包括培訓制度、培訓流程、培訓課程體系等，確保培訓工作有序、高效開展。
（2）依據(jù)培訓體系與員工需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、形式、時間及預算。組織實施各類培訓項目，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，確保培訓計劃落地執(zhí)行。
（3）結合公司業(yè)務特點與員工崗位需求，獨立或組織團隊開發(fā)針對性的培訓課程，包括課程大綱、教材、課件、案例等教學資料。定期對現(xiàn)有課程進行評估與更新，融入行業(yè)最新動態(tài)、技術與理念，保證課程的時效性與實用性。
（4）整合內(nèi)外部培訓資源，建立并維護內(nèi)部講師隊伍，負責內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、考核與激勵，提升內(nèi)部講師的授課能力；拓展外部培訓機構、講師資源，建立合作關系，確保培訓資源的豐富性與優(yōu)質(zhì)性。同時，管理培訓設備、場地、教材等物資，保障培訓工作的順利進行。
（5）建立科學的培訓效果評估體系，通過課堂測試、問卷調(diào)查、工作績效跟蹤、訪談等多種方式，對培訓項目的效果進行全面評估，分析培訓的有效性與存在的問題。根據(jù)評估結果，及時調(diào)整培訓策略與內(nèi)容，并向公司管理層與相關部門反饋培訓情況，為后續(xù)培訓工作的改進提供依據(jù)。
（6）積極營造公司內(nèi)部良好的培訓氛圍與學習文化，通過宣傳、活動組織等方式，提高員工對培訓的認知與參與積極性，鼓勵員工不斷學習與成長，打造學習型組織。
（7）領導交辦的其他工作。
職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、交通補助、試用期全額、補充醫(yī)療保險、定期體檢、帶薪年假
工作地點
成都溫江區(qū)成勘院溫江辦公區(qū)
相似職位
- 人才發(fā)展經(jīng)理（集團總部）1.4-2萬
成都 - 雙流
藍潤集團有限公司 - 直銷培訓經(jīng)理1.1-1.8萬
成都 - 武侯
成都英寧人力資源有限公司 - 培訓主管（零售門店）6000-8000元
成都 - 錦江
鐵騎力士食品有限責任公司 - 人力資源培訓主管6000-8000元
成都 - 溫江
四川二灘國際工程咨詢有限責任公司 - 培訓主管5000-7000元
成都 - 武侯
成都愛朵孕嬰童商貿(mào)有限公司 - 培訓高級專員/主管6000-8000元
成都 - 武侯
新瑞鵬集團
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
楊老師/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
四川二灘國際工程咨詢有限責任公司四川二灘國際工程咨詢有限責任公司，簡稱“二灘國際”，成立于1995年，隸屬于世界500強——中國電建集團。是中國電建成都勘測設計研究院成立的提供工程建設咨詢服務的全資子企業(yè)。公司主要從事水利水電、公路交通、電力、市政工業(yè)與民用建筑、新能源、港口與航道等領域的工程咨詢和全過程總承包業(yè)務。擁有各領域專業(yè)技術及管理人員800余人，先后承擔了包括二灘、龍灘、錦屏二級、白鶴灘、拉哇水電站、河北撫寧抽水蓄能電站、成都天府國際機場等200多項工程的建設監(jiān)理、技術咨詢服務；近年來，依托成都院公司相繼承擔了兩河口移民代建、西藏湘河水利樞紐工程、四川廣元劍閣普安市政工程、云南祥云市政改造工程、老撾南壁水電站、印度庫特水電站、中國科學院高海拔宇宙線觀測站、新加坡地鐵等全過程工程總承包或代建工程。二灘國際作為中國最早專業(yè)從事工程監(jiān)理和項目管理的技術服務提供商，榮獲了100多項獎勵榮譽，其中優(yōu)秀企業(yè)獎31項，國家級工程榮譽獎12項，國家級科技成果獎6個；國際大壩委員會、FIDIC百年榮譽獎等國際大獎4項，目前公司為國家住建部指定的首批全過程咨詢試點企業(yè)，并依托成都院品牌，業(yè)務范圍已拓展至工程總承包領域。經(jīng)過近三十年的磨碩，二灘國際已憑借領先行業(yè)的服務意識成長為擁有雄厚技術管理實力，具有優(yōu)秀品牌影響力的示范性工程咨詢企業(yè)和中國電建集團成都院總承包業(yè)務的主要承接單位之一。“十四五”期間，在中國電建成都院戰(zhàn)略引領下，二灘國際將圍繞創(chuàng)建“質(zhì)量效益型工程公司”總體戰(zhàn)略定位，完成工程公司組織機構構建、管理體系和流程再造、業(yè)務結構調(diào)整及能力建設，聚焦工程咨詢和全過程工程總承包兩大業(yè)務板塊，以國內(nèi)市場為主體、優(yōu)化和適度調(diào)整國際市場布局，推動數(shù)字技術與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，堅持高質(zhì)量發(fā)展，成為成都院承接并實施建設類業(yè)務的主要成員之一，至2025年，成為具有一定競爭力的工程公司。
公司主頁