崗位職責(zé):
1、完成年度、月度、培訓(xùn)計(jì)劃的需求調(diào)研及計(jì)劃擬定,落實(shí)培訓(xùn)組織實(shí)施,完成培訓(xùn)評(píng)估,具體實(shí)施培訓(xùn)運(yùn)作管理工作;
2、完成培訓(xùn)管理制度、流程及各類培訓(xùn)課件、培訓(xùn)文案起草工作;
3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
4、負(fù)責(zé)新員工入司前崗前培訓(xùn)工作,最大限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配,增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感及榮譽(yù)感;
5、有效組織員工參加各類培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展建設(shè);
6、培訓(xùn)檔案管理,建立培訓(xùn)臺(tái)賬,定期強(qiáng)化培訓(xùn)課程,固化培訓(xùn)效果;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、知識(shí)要求
(1)教育背景:人力資源、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
(2)專業(yè)知識(shí):熟悉HR培訓(xùn)體系建設(shè)、對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)制作和效果跟蹤評(píng)估有系統(tǒng)思路;熟悉培訓(xùn)需求分析,計(jì)劃制定實(shí)施、效果評(píng)估,有一定的編寫(xiě)教材及課程開(kāi)發(fā)能力;
2、7年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的邏輯思維能力,做事有條理,計(jì)劃性強(qiáng);較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極進(jìn)取,開(kāi)朗熱情,有較強(qiáng)責(zé)任心;較強(qiáng)的關(guān)系協(xié)調(diào)能力,良好的文字以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、年齡38周歲以內(nèi)。