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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)健全集團(tuán)公司招聘管理工作體系，完善招聘工作程序；根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展人才需求調(diào)研，制定集團(tuán)公司年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)擬定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，完善人才培育機(jī)制，開展人才盤點(diǎn)，高層次人才引進(jìn)與培育，校企合作等工作； 3.協(xié)助集團(tuán)公司基層黨組織設(shè)置與調(diào)整等相關(guān)工作； 4.協(xié)助落實(shí)集團(tuán)公司國有企業(yè)改革人力資源相關(guān)工作； 5.協(xié)助完成培訓(xùn)、薪酬績效、干部管理等有關(guān)工作； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.32周歲及以下，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)關(guān)事業(yè)單位或同類型國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位；人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類、勞動(dòng)與社會(huì)保障類等專業(yè)； 3.熟悉招聘、人才、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，具有人力資源各模塊的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)； 4.具有較強(qiáng)的文字功底，可獨(dú)立起草規(guī)章制度、工作計(jì)劃、報(bào)告等； 5.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力； 6.具有人力資源師、經(jīng)濟(jì)師相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮； 7.中共黨員； 8.博士學(xué)歷可適當(dāng)放寬年齡條件。