職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系;
2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
3、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門年度人員編制計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)人力管理部招聘、績(jī)效、勞資等日常管理工作督促落實(shí) ;
5、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,控制招聘成本;
6、結(jié)合公司晉升通道, 制訂員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力。
7、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績(jī)效水平;
8、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研,制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并管理實(shí)施;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),開展企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;
10、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的勞資關(guān)系。
(本職位需要住在公司,不符合條件者勿投)
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)。
2、至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī);掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游