崗位職責:
1.負責研發(fā)/營銷/生產或職能體系人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪;
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊,關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,人資專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上hrbp/招聘經驗優(yōu)先;
3.具備快速學習能力、責任心強,善于溝通。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、交通補助、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利