工作內(nèi)容: 1.起草公司人事管理制度,公司人事管理權(quán)限與工作流程,經(jīng)公司核定后組織、協(xié)2.調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實 3.負(fù)責(zé)參與公司、部門組織的會議和各類培訓(xùn), 4.招聘平臺維護(hù)、崗位發(fā)布、按各部門提報的崗位需求開展簡歷篩選、安排面試等招聘工作 5.考勤制度的制定、管理、匯總確認(rèn)工作 6.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理 7.績效考核管理及每月績效核算 8.每月公司、項目工人工資核算,申報、發(fā)放工作 9.每月的社?;鶖?shù)申報、核定、繳納工作 10.按需求購買商業(yè)意外險、出險報案等工作的跟進(jìn)及操作 11.油卡登記、開票等管理工作 12.各類農(nóng)民工工資專戶工資核算及提報 招聘要求: u 年齡:25-45 u 性別:男女不限 u 籍貫:不限 u 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷、人力資源管理或相關(guān)專業(yè) u 婚姻狀況:不限 u 經(jīng)驗要求:3年人力工作經(jīng)驗、1年以上電力行業(yè)人事工作經(jīng)驗 u 知識要求:了解《勞動法》、《工傷保險條例》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源六大模塊知識,熟悉人事管理知識 u 能力要求:熟練使用 Word、Excel 等辦公軟件、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力招聘能力、培訓(xùn)能力、文案寫作能力 其他要求:具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心,耐心、細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 、保密意識強(qiáng)