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崗位職責：
1、 建立完善人力資源制度體系，重點負責薪酬福利與績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化與高效落地，推動經(jīng)營增長和人員提效。
2、 績效管理：
-主導設計、優(yōu)化與戰(zhàn)略目標緊密銜接的績效激勵體系（目標設定、考核評估、結果應用）。
-推動績效體系落地，輔導管理者開展績效面談，強化績效導向文化。
-確?？冃ЫY果科學應用于薪酬、晉升、發(fā)展等。
3、 薪酬福利管理：
-根據(jù)年度經(jīng)營目標主導人力資源規(guī)劃、制定薪酬包預算和以貢獻為導向的獎金分配方案。
-負責薪酬數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研，設計合規(guī)且有激勵性的薪酬結構和薪資調(diào)整方案、定期開展成本與人效分析。
4、 負責部門日常運營與團隊建設，指導、評估下屬。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各HR模塊工作，確保薪酬績效與其他模塊（如招聘、培訓、員工關系等）高效協(xié)同，提供整體HR解決方案。
5、 深入業(yè)務，重點在薪酬激勵與績效管理方面提供專業(yè)解決方案與建議，診斷并解決人員問題。同時，結合招聘、人才發(fā)展等模塊需求，提供綜合性人力資源支持。
6、 負責處置和應對人力資源所涉及的所有突發(fā)事件和問題。
任職要求
1、 本科及以上學歷，需有至少3年深度參與或主導薪酬福利、績效管理模塊的設計、實施與優(yōu)化的實操經(jīng)驗。并熟悉招聘、員工關系等其他1-2個HR模塊。
2、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、執(zhí)行力、學習能力和責任心。具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化薪酬績效方案。
3、充分運用人力資源專業(yè)技能和工具，處置和解決實際工作問題。