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崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理和人力策略，負(fù)責(zé)所轄部門的人力政策、制度、流程等體系的推動(dòng)執(zhí)行與落地;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各項(xiàng)人力資源管理工作(包含組織架構(gòu)、招聘配置、基礎(chǔ)人事、績(jī)效、培訓(xùn)文化、人本管控等)，為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張?zhí)峁I(yè)解決方案支持，并推動(dòng)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，包含但不限于勞動(dòng)糾紛、集體勞動(dòng)事件等，建立積極和諧的勞資關(guān)系;
4、上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或公共管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源證書優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源管理至少2個(gè)模塊工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有成功人力改善項(xiàng)目?jī)?yōu)先;
4、思維靈活，原則強(qiáng)、邏輯強(qiáng)，善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的組織協(xié)同能力、溝通能力。