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崗位職責(zé)： 1、落實(shí)管理公司區(qū)域內(nèi)醫(yī)院日常運(yùn)營管理工作，帶領(lǐng)院長制定區(qū)域月度、季度具體工作計(jì)劃，并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)組織實(shí)施。 2、管轄區(qū)域內(nèi)運(yùn)營報(bào)表審核、匯總、分析，并有針對性的指導(dǎo)門店運(yùn)營工作。 3、召開管理區(qū)域內(nèi)醫(yī)院運(yùn)營會議，下達(dá)通知及布置工作任務(wù)，落實(shí)下一步經(jīng)營管理要求及目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)巡視所轄區(qū)域醫(yī)院運(yùn)營情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)解決。 5、協(xié)助管理公司各部門對區(qū)域內(nèi)醫(yī)院進(jìn)行管理，為區(qū)域內(nèi)醫(yī)院提供經(jīng)營及管理支持。 6、及時(shí)、高效處理所轄醫(yī)院突發(fā)重大事件、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、公共關(guān)系等危機(jī)，并于第一時(shí)間內(nèi)向管理公司匯報(bào)。 7、參與和協(xié)助區(qū)域內(nèi)活動策劃，并對活動執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)督、分析和反饋。 8、組織收費(fèi)項(xiàng)目開發(fā)及推廣。 9、參與門店定位探討及未來發(fā)展規(guī)劃制定。 10、參與管理公司標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，并負(fù)責(zé)在所轄區(qū)域內(nèi)進(jìn)行推廣和實(shí)施。 11、參與管理公司運(yùn)營制度、流程制定和優(yōu)化，并在所轄區(qū)域內(nèi)進(jìn)行落地和實(shí)施。 12、準(zhǔn)確掌握管理公司各項(xiàng)規(guī)章制度及運(yùn)營要求，并負(fù)責(zé)有效落實(shí)到本區(qū)域醫(yī)院，以保證管理公司各項(xiàng)政策覆蓋所轄醫(yī)院，并確保良性運(yùn)作。 13、針對各門店經(jīng)營狀況，在管理公司制度和流程的基礎(chǔ)上，制定符合本區(qū)域門店制度和流程，并監(jiān)督指導(dǎo)落地執(zhí)行。 14、負(fù)責(zé)對所轄醫(yī)院的人員配置進(jìn)行合理調(diào)度與安排。 15、協(xié)助管理公司總經(jīng)理及運(yùn)營經(jīng)理做好所轄醫(yī)院的人才培養(yǎng)與輸送，并提供用人建議方案。 16、配合并監(jiān)督所轄醫(yī)院院長做好人員風(fēng)險(xiǎn)控制，包括人身安全風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)等。 17、財(cái)務(wù)報(bào)表審核，異常問題與門店溝通，協(xié)助門店處理。 18、政府部門溝通維護(hù)。 19、報(bào)銷審核、資產(chǎn)庫存管理監(jiān)督。 20、協(xié)助人事部門進(jìn)行人員面試分配、員工關(guān)系處理、工資相關(guān)報(bào)表審核。 21、培訓(xùn)和培養(yǎng)管理人員，重視員工成長規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)和人才輸出工作。 22、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作