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職權(quán)與責(zé)任：
1、建立人力資源規(guī)劃及體系，控制人力資源成本，并設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬績效考核體系。
2、負(fù)責(zé)招聘管理工作，根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘工作。
3、統(tǒng)籌公司各職能部門的月度、季度和年度工作計(jì)劃的制訂與實(shí)施，并進(jìn)行考核工作。
4、建立和優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施員工培訓(xùn)。
5、進(jìn)行員工動態(tài)管理，包括員工績效評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
6、建立公司行政管理體系，營造可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，并全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，監(jiān)督執(zhí)行到位，確保公司運(yùn)營安全。
7、負(fù)責(zé)工會工作、園區(qū)管理、行政接待、重大活動的策劃組織、印章印鑒管理、檔案管理等行政管理工作。
8、建設(shè)和優(yōu)化制度、流程和表單，并監(jiān)督各部門執(zhí)行各項(xiàng)制度，推動跨部門溝通與協(xié)調(diào)，并跟進(jìn)總經(jīng)辦/政人事部交辦的事項(xiàng)進(jìn)展。
任職要求：
1、擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)，具備人力資源一級管理師資格，參加過MBA或EMBA培訓(xùn)者優(yōu)先考慮。
2、具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型及合資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮。
3、能夠指導(dǎo)全公司各部門的工作，擁有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并對人力資源管理各個模塊有較深的了解。
4、在公司規(guī)章制度內(nèi)有效執(zhí)行行政管理工作，具備超強(qiáng)的應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力，同時具備人才戰(zhàn)略思維和全局思維。
5、具備戰(zhàn)略決策思維，執(zhí)行能力強(qiáng)，情商高，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以及強(qiáng)烈的責(zé)任心。
6、年齡在30至45歲之間。
7、了解合伙人機(jī)制。
薪資福利：
公司福利:優(yōu)先的可參與股權(quán)激勵、五險一金、住宿餐補(bǔ) 、員工旅游、員工體檢、節(jié)日和生日福利、助學(xué)金獎勵、特困員工補(bǔ)貼、油補(bǔ)等。