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一、崗位職責(zé)
01、主持部門日常業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育培訓(xùn)等；
02、依據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源分解計(jì)劃并組織實(shí)施；組織制定、調(diào)整和完善人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行；
03、組織實(shí)施內(nèi)外部招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；
04、 組織制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
05、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜，受理員工的投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
06、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理及薪酬數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和薪酬的核算工作；
07、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安、車輛等后勤管理工作；
08、主導(dǎo)5S推行工作的監(jiān)督；
09、監(jiān)督廠規(guī)、廠紀(jì)的執(zhí)行，并對(duì)違反者進(jìn)行批評(píng)教育或按規(guī)定處罰；
10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)施的調(diào)試、維護(hù)、保養(yǎng)工作；
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他相關(guān)部門的關(guān)系；
12、負(fù)責(zé)制定行政部規(guī)章制度并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行，保持相關(guān)規(guī)章的適時(shí)性；
13、研究分析國家省市對(duì)企業(yè)扶持政策，爭(zhēng)取政府科研資金立項(xiàng)、稅費(fèi)減免等有利政策環(huán)境；
14、負(fù)責(zé)企業(yè)科研平臺(tái)資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的構(gòu)建維護(hù)及平臺(tái)升級(jí)工作；
15、研究制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提供戰(zhàn)略分析報(bào)告；
16、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的策劃、組織和服務(wù)工作；
17、負(fù)責(zé)公司與政府廣泛聯(lián)絡(luò)的友好往來，樹立良好的企業(yè)形象；
18、負(fù)責(zé)處理公司法務(wù)事宜；
19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
二、任職資格
01、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
02、掌握相應(yīng)的行政管理知識(shí)，了解公關(guān)宣傳的常用做法，領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
03、5年以上外企工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上政府項(xiàng)目申辦經(jīng)驗(yàn)；
04、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
05、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。