1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源管理規(guī)劃,包括人力資源6大模塊工作規(guī)劃部署與統(tǒng)籌管理,確保企業(yè)人力資源的合理配置。
2、制定組織發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化,推動(dòng)組織變革、薪酬績(jī)效管理體系及激勵(lì)機(jī)制,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
3、尋找第三方管理咨詢公司,洽談合作,并推進(jìn)工作內(nèi)容落實(shí)。
4、領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。
崗位任職標(biāo)準(zhǔn)要求:
1、本科及以上學(xué)歷,同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn),具有人力資源證書(shū)、獨(dú)立開(kāi)展組織發(fā)展改革及薪酬績(jī)效體系優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、掌握人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法及其他國(guó)家法律;熟練掌握日常辦公軟件。
3、能適應(yīng)短期出差。
4、具備良好的邏輯思維、溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的管理能力和統(tǒng)籌能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。