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人資行政總監(jiān)

2-3萬
  • 福州倉山區(qū)
  • 臨江
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

人力資源管理師一級培訓(xùn)開發(fā)招聘配置薪酬福利組織發(fā)展員工關(guān)系績效管理人力資源規(guī)劃工程施工
一、崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌管理集團(tuán)及各分子公司、機(jī)構(gòu)人資及行政管理工作，為集團(tuán)及集團(tuán)各下屬機(jī)構(gòu)賦能和提供支持； 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標(biāo)責(zé)任狀，統(tǒng)籌、擬訂公司中、長期人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃和制訂公司及各部門組織架構(gòu)、編制、崗位職責(zé)，梳理和確定組織管理關(guān)系、權(quán)限和職能，明晰組織體系責(zé)、權(quán)、利； 3、結(jié)合公司戰(zhàn)略、各發(fā)展階段要求，構(gòu)建人才素質(zhì)模型，收集人力資源需，制訂人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)現(xiàn)，為公司人才需求提供保障； 4、建立、健全公司培訓(xùn)管理體系，制訂年度培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、管培生培養(yǎng)計(jì)與執(zhí)行方案，組織、督促、落實(shí)公司及各部門做好相關(guān)培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果評估與培訓(xùn)考核； 5、規(guī)劃和建立、健全公司薪酬福利管理體系，兼顧薪酬公平性與科學(xué)性，作好崗位評價(jià)、定薪與薪酬增長機(jī)制設(shè)計(jì)等工作，構(gòu)建具公平性、競爭力和吸引力的薪酬管理體系； 6、評估、構(gòu)建符合公司組織環(huán)境的激勵(lì)和考核機(jī)制，規(guī)劃和設(shè)定好組織目標(biāo)指標(biāo)、個(gè)人項(xiàng)目與指標(biāo)，并利用科學(xué)的考核方法方式，充分調(diào)動(dòng)職工能動(dòng)性和競爭氛圍，提高組織和個(gè)人績效，從而促進(jìn)公司良好成長發(fā)展； 7、前瞻性規(guī)劃設(shè)計(jì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制體系，規(guī)范和完善職工入職、離職、薪酬、績效等方面規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的表單、資料、簽名、備份等管理工作，避免不必要?jiǎng)趧?dòng)風(fēng)險(xiǎn)和公司損失產(chǎn)生； 8、做好員工關(guān)系管理，指導(dǎo)日常勞動(dòng)糾紛、職工間糾紛、職工關(guān)懷、社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)合同管理、離職訪談，并會(huì)同工會(huì)與黨群辦組織職代會(huì)、企業(yè)文化活動(dòng)等，建立良好的員工關(guān)系氛圍，提高員工的穩(wěn)定性，同時(shí)發(fā)揮員工與公司的橋梁紐帶作用； 9、負(fù)責(zé)集團(tuán)證照管理，監(jiān)督、指導(dǎo)證照臺賬建立和維護(hù)，證照申報(bào)、變更、保管及兼職人員證照管理等全面管理工作，以保障公司所需證照的隨時(shí)滿足； 10、監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及各分子公司、機(jī)構(gòu)行政管理工作，制訂制度及相關(guān)相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)，作好各單位日常秩序紀(jì)律維護(hù)、辦公及常耗物資管理、職工生活起居、消防及安全等的全面管理工作； 11、規(guī)范和完善IT信息管理工作，督導(dǎo)信息部門作好IT軟硬件支持服務(wù)保障和無紙化辦公工作，梳理和規(guī)范組織業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率； 12、協(xié)助財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成預(yù)算填報(bào)工作，行使部門管理職能，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算目標(biāo)指標(biāo)，提高預(yù)算準(zhǔn)確率； 13、其他上級或公司安排的工作。
二、任職要求： 1、年齡要求：35-45歲之間； 2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、工作年限：有10年以上大中型集團(tuán)公司人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、同崗經(jīng)驗(yàn)：原匯報(bào)對象為董事長，管理20人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)； 5、證件要求：持有人力資源管理師一級、心理咨詢師等證書者優(yōu)先考慮； 6、關(guān)鍵技能：掌握現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動(dòng)法知識及相關(guān)專業(yè)知識，具備財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)管理和業(yè)務(wù)開發(fā)的基本能力； 7、其他要求：具有較強(qiáng)的抗壓能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、指導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)及文字寫作能力、組織實(shí)施能力，有建安行業(yè)、服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8、工作地址：福州。
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工作地點(diǎn)

福州倉山區(qū)六一南路63號（橋南交通銀行二樓）

職位發(fā)布者

曾女士/人事經(jīng)理

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公司Logo福建省華榮建設(shè)集團(tuán)有限公司
福建省華榮建設(shè)集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于2005年，注冊資金7.6億元，年經(jīng)營規(guī)模逾百億元，下屬40多家分子公司，業(yè)務(wù)遍及20多個(gè)省區(qū)市，是福建省百強(qiáng)企業(yè)和福建省建筑業(yè)龍頭企業(yè)。集團(tuán)擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用總承包壹級及鋼結(jié)構(gòu)、機(jī)電、地基、消防、環(huán)保、照明、古建筑、智能化等11項(xiàng)專業(yè)工程壹級資質(zhì)；以及建筑行業(yè)、建筑裝修、建筑幕墻、市政、電力等多個(gè)專業(yè)甲級設(shè)計(jì)資質(zhì)，具有設(shè)計(jì)、施工、研發(fā)一體化的領(lǐng)先能力。二十年風(fēng)雨路，華榮集團(tuán)發(fā)展成為福州市建筑業(yè)的佼佼者，現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員700多人，其中持有注冊類證書460人，高級以上職稱230人。擁有自主研發(fā)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利128項(xiàng)，獲評省級工法26部、國家級工法5部，主參編國家、行業(yè)及地方標(biāo)準(zhǔn)45部，發(fā)表建筑科技論文200余篇，分別獲得2017年度福建省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、2022年度福建省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。憑借卓越的實(shí)力，華榮建設(shè)集團(tuán)已連續(xù)獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”“中國建筑業(yè)成長性200強(qiáng)”“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)”“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”“福建企業(yè)100強(qiáng)”“福建省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”“福建省建筑業(yè)龍頭企業(yè)”“福州市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”“福州市總部企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。集團(tuán)業(yè)務(wù)項(xiàng)目涉及大型城市基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)廠房、公共建筑等領(lǐng)域，特別是在深基礎(chǔ)工程和超高層建筑施工等方面具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力，獲得多項(xiàng)國家、省、市級優(yōu)質(zhì)工程榮譽(yù)。由我司承建的永泰縣城區(qū)二環(huán)路古岸橋至馬洋橋段道路工程獲得2022—2023年度第一批國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。華榮建設(shè)集團(tuán)未來將大力推廣PPP投融資項(xiàng)目、EPC項(xiàng)目，重點(diǎn)加強(qiáng)自身的優(yōu)化設(shè)計(jì)能力與成本控制能力，不斷提高施工現(xiàn)場的管理水平，爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)工程”，打造建筑行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展優(yōu)勢。集團(tuán)實(shí)施科技創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，依托于科研力量，致力于科技環(huán)保建材生產(chǎn)的集團(tuán)子公司永泰大圣新材料科技有限公司應(yīng)運(yùn)而生。大圣公司積極響應(yīng)福州市委市政府倡導(dǎo)的《福州市促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》意見，對市場化程度較高、公共屬性較弱的垃圾固廢處理，全面實(shí)施政府和社會(huì)資本合作新機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)與大圣公司的深度融合。大圣一期已建成環(huán)保磚生產(chǎn)基地，引進(jìn)國內(nèi)最先進(jìn)的全自動(dòng)智能生產(chǎn)線，主要生產(chǎn)古建磚瓦等綠色環(huán)保產(chǎn)品；再投資金改擴(kuò)建二期建筑垃圾固廢再生資源綜合利用項(xiàng)目，通過技術(shù)中心研發(fā)，投入高性能、高質(zhì)量、高性價(jià)比的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)變廢為寶，年可消納建筑垃圾100萬噸，實(shí)現(xiàn)建筑垃圾的無害化、減量化、資源化，助力美麗鄉(xiāng)村建設(shè)；大力推動(dòng)三期“城市固廢循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基地”建設(shè)，打通城市固廢垃圾資源化利用的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。新時(shí)代、新征程。集團(tuán)秉承“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神，深度融入國家“十四五”規(guī)劃和“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善和深化企業(yè)投資、建設(shè)、運(yùn)營一體化模式，胸懷“東南一流、行業(yè)典范”的雄心壯志，成為具有強(qiáng)大市場競爭力和品牌影響力的海西標(biāo)桿企業(yè)。
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