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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略伙伴：
深入理解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略、目標(biāo)、挑戰(zhàn)和運營模式，識別人力資源需求。
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動實施相應(yīng)的人力資源解決方案（涵蓋人才招聘、發(fā)展、保留、績效、激勵、文化、組織架構(gòu)等）。
向業(yè)務(wù)管理層提供專業(yè)的人力資源建議與洞察，成為其可信賴的顧問。
2.人才管理：
主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元的人才規(guī)劃、關(guān)鍵崗位人才盤點、高潛人才識別與發(fā)展計劃。
推動人才梯隊建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位有充足且合適的繼任者。
協(xié)調(diào)并推動績效管理流程在業(yè)務(wù)單元的落地與優(yōu)化，確?？冃c業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。
關(guān)注核心人才保留，分析流失原因并制定保留策略。
3.組織發(fā)展與效能：
診斷組織健康度，識別組織效能提升點（如溝通效率、協(xié)作機制、決策流程等）。
主導(dǎo)或參與組織變革項目（如架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化、文化轉(zhuǎn)型等），提供專業(yè)支持并管理變革風(fēng)險。
推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務(wù)單元的落地生根。
4.員工關(guān)系與敬業(yè)度：
負(fù)責(zé)建立和維護積極的員工關(guān)系氛圍，預(yù)防和妥善處理員工關(guān)系問題與沖突。
分析員工敬業(yè)度調(diào)查結(jié)果，制定并推動提升員工體驗與敬業(yè)度的行動計劃。
確保人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)單元的有效溝通與合規(guī)執(zhí)行。
5.HR解決方案整合與交付：
有效整合并推動招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等專業(yè)領(lǐng)域資源，滿足業(yè)務(wù)需求。
監(jiān)控HR項目在業(yè)務(wù)單元的落地效果，持續(xù)優(yōu)化。
6.團隊管理
領(lǐng)導(dǎo)和管理HRBP團隊，提供指導(dǎo)、發(fā)展和績效評估。
任職要求：
1.基本要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的運作，并能進行有效整合。
2.核心能力：
業(yè)務(wù)敏感度：具備強烈的商業(yè)意識，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、戰(zhàn)略和痛點。
戰(zhàn)略思維與影響力：能夠從戰(zhàn)略高度思考人力資源問題，并能有效影響和推動業(yè)務(wù)管理層決策。
分析與解決問題能力：能夠基于數(shù)據(jù)和事實進行診斷分析，提供切實可行的解決方案。
溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系能力： 出色的溝通表達能力（書面及口頭），擅長跨部門協(xié)作，建立信任關(guān)系。
變革管理能力：具備推動和管理組織變革的經(jīng)驗和能力。
抗壓能力與適應(yīng)力： 能在快節(jié)奏、復(fù)雜多變的環(huán)境中高效工作。
3.優(yōu)先考慮:
有行業(yè)背景者優(yōu)先。
具備主導(dǎo)或深度參與過人才發(fā)展、組織變革、敬業(yè)度提升等項目的經(jīng)驗。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策