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【工作內(nèi)容】
1.搭建人力資源體系：
根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司現(xiàn)狀，完善公司人力資源體系架構(gòu)和戰(zhàn)略規(guī)劃。包括招聘配置體系、人才培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績效考評體系及勞資關(guān)系體系等。
2.定崗定編及配置：
根據(jù)公司發(fā)展需求，對組織架構(gòu)和二線各崗位工作進(jìn)行分析和調(diào)整。協(xié)同各部門制定招聘計劃并完成招聘配置工作。
3.人才培養(yǎng)計劃輸出和實現(xiàn)：
結(jié)合公司人才發(fā)展需求，建立各崗位勝任力匹配評定標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行技崗匹配評估，并輸出人才培養(yǎng)計劃。按計劃完成培訓(xùn)工作，建立公司人才梯隊。
4.薪酬福利方案制定和調(diào)整：
每年在內(nèi)外部開展薪酬福利水平管理調(diào)研、對比，形成調(diào)研分析報告及建議方案，供管理改善決策。
5.績效考評方案持續(xù)完善：
根據(jù)公司發(fā)展需求，完善各部門和關(guān)鍵崗位的核心考評指標(biāo)體系，協(xié)助上級進(jìn)行目標(biāo)分解，每年度根據(jù)績效結(jié)果及考評制度進(jìn)行人才管理。
6.員工關(guān)系：
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系發(fā)展和處理。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上人事管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任主管崗位不少于3年，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具備目標(biāo)規(guī)劃、體系搭建、業(yè)務(wù)流程制定能力；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強。