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1.基于餐飲行業(yè)特性與門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建并優(yōu)化適配的人力資源管理體系（含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊），支撐品牌規(guī)模化發(fā)展；
2.主導(dǎo)門(mén)店人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與穩(wěn)定性，滿足門(mén)店擴(kuò)張需求；
3.塑造并傳播符合品牌調(diào)性的組織文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，助力品牌形象落地；
4.統(tǒng)籌處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保門(mén)店人力管理合規(guī)性；
5.深度參與門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與人力指標(biāo)，提出人力效能提升方案，推動(dòng)組織效率優(yōu)化。

工作要求：

1.3-5年餐飲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年門(mén)店HRBP或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖餐飲門(mén)店運(yùn)營(yíng)邏輯；
2.具備成功搭建餐飲品牌人力資源體系的案例，在人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.優(yōu)秀的組織管理與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效驅(qū)動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)人力項(xiàng)目落地；
4.敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合，解決實(shí)際問(wèn)題；
5.良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，能適應(yīng)餐飲行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境