崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)搭建公司薪酬福利體系。
(2)負(fù)責(zé)跟蹤內(nèi)外部薪酬福利水平調(diào)查,制定薪酬福利調(diào)整方案。
(3)負(fù)責(zé)公司人工成本及工資總額管理,組織進(jìn)行工資總額年度預(yù)算及決算,對(duì)公司系統(tǒng)工資總額進(jìn)行分解并定期跟蹤執(zhí)行情況。
(4)工資總額進(jìn)行分解并定期跟蹤執(zhí)行情況。
(5)負(fù)責(zé)日常工資、獎(jiǎng)金管理,稅務(wù)籌劃。
(6)負(fù)責(zé)社保公積金管理。
(7)負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的管理(意外保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等)。
(8)負(fù)責(zé)搭建員工績效管理體系。
(9)負(fù)責(zé)組織各部門定期進(jìn)行員工績效評(píng)估及績效反饋。
(10)負(fù)責(zé)員工績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用及員工績效檔案管理。
(11)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
(1)碩士及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)中共黨員優(yōu)先,國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(3)精通人力資源管理知識(shí),預(yù)算管理基礎(chǔ)知識(shí)等。