崗位職責:
(1)負責搭建公司薪酬福利體系。
(2)負責跟蹤內外部薪酬福利水平調查,制定薪酬福利調整方案。
(3)負責公司人工成本及工資總額管理,組織進行工資總額年度預算及決算,對公司系統(tǒng)工資總額進行分解并定期跟蹤執(zhí)行情況。
(4)工資總額進行分解并定期跟蹤執(zhí)行情況。
(5)負責日常工資、獎金管理,稅務籌劃。
(6)負責社保公積金管理。
(7)負責商業(yè)保險的管理(意外保險、補充醫(yī)療保險等)。
(8)負責搭建員工績效管理體系。
(9)負責組織各部門定期進行員工績效評估及績效反饋。
(10)負責員工績效評估結果的應用及員工績效檔案管理。
(11)領導交代的其他工作。
任職要求:
(1)碩士及以上學歷,管理學、人力資源管理等相關專業(yè)。
(2)中共黨員優(yōu)先,國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。
(3)精通人力資源管理知識,預算管理基礎知識等。