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更新于 5月9日

住宅物業(yè)綠化主管

6000-7000元
  • 合肥肥西縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

林學(xué)施工管理
崗位職責(zé):
1.根據(jù)部門月度工作計劃,制訂綠化隊周工作實(shí)施計劃及月度材料采購計劃、工具配備計劃;做好月度考勤及輪休安排。
2.根據(jù)月度綠化養(yǎng)護(hù)計劃及崗位定編,負(fù)責(zé)綠化隊人員的日常綠化工作安排;帶領(lǐng)綠化工定期對各項(xiàng)目綠化進(jìn)行修剪、打藥、施肥等養(yǎng)護(hù)工作;并負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全及綠化管理工作的業(yè)務(wù)督導(dǎo)。
3.熟悉各小區(qū)的整體綠化情況,熟知各花草樹木的名稱、特性,清楚各種病蟲害的防治;認(rèn)真貫徹執(zhí)行部門制訂的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程。
4.指導(dǎo)員工正確使用綠化機(jī)械及各綠化養(yǎng)護(hù)工作的操作規(guī)程;負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的整體綠化工作。
5.負(fù)責(zé)綠化工具、材料的發(fā)放、保管,合理控制綠化工具、材料的消耗。
6.以身作則,帶頭工作,調(diào)動員工的積極性,高質(zhì)量、高效率的完成每月綠化工作計劃,并做好工作事項(xiàng)記錄。
7.根據(jù)規(guī)程要求負(fù)責(zé)對各崗綠化工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時處理并匯報上級,及時傳達(dá)上級指示。
8.配合部門進(jìn)行員工的培訓(xùn)及月度績效考核。
9.配合部門制訂各項(xiàng)綠化改造方案;協(xié)助監(jiān)督、檢查乙方綠化養(yǎng)護(hù)情況。
10.完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
11.有C1駕照
職位福利:五險、試用期同薪、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、生日福利等

工作地點(diǎn)

合肥肥西縣文一名門綠洲

職位發(fā)布者

吳女士/hr

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo文一地產(chǎn)有限公司
文一投資控股集團(tuán)創(chuàng)立于2004年,搭乘安徽高速發(fā)展的快車,以前瞻性戰(zhàn)略眼光審時度勢,順勢而為,多次上演彎道超越奇跡,締造非凡的文一速度。十余年風(fēng)雨兼程,如今的文一,在創(chuàng)始人周文育董事長帶領(lǐng)下,秉承“文啟心智仁德合一”的核心價值觀,遵循“跟黨走、不偷稅、不行賄”的九字經(jīng)營方針,已發(fā)展成為房地產(chǎn)、建工、餐飲、文旅、物流、建材、物業(yè)、教育、酒業(yè)、傳媒、體育、礦業(yè)、科技(股票代碼:SH600520)等十余產(chǎn)業(yè)多元并舉的大型區(qū)域性投資控股集團(tuán),集團(tuán)總資產(chǎn)近700億元,在職員工6000余人,帶動就業(yè)數(shù)萬人,連續(xù)多年穩(wěn)居合肥企業(yè)5強(qiáng)、安徽省民營企業(yè)10強(qiáng)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)、中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)百強(qiáng)。2018年度集團(tuán)憑借301.19億元營業(yè)收入、近20億元納稅金額蟬聯(lián)安徽民企百強(qiáng)納稅第一、營收第二,同時向社會公益捐助達(dá)1000余萬元,致力美好生活。2019年7月,集團(tuán)子公司合肥瑞墨商業(yè)管理有限公司成功競得上海市閔行區(qū)閔行新城優(yōu)質(zhì)地塊,標(biāo)志著文一集團(tuán)正式形成合肥、上海雙總部運(yùn)營格局,對于提升文一在全國的品牌影響力、加速全國化布局有著里程碑式的重要意義。文一人以謙卑之心對待來之不易的成績,以感恩之心回饋這片熱土和人民。十余年來,文一始終不忘企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),成立文一慈善基金會,通過各種公益行動回報社會、造福桑梓,贏得了社會的尊重與認(rèn)可。積極響應(yīng)習(xí)總書記號召,定點(diǎn)幫扶貧困地區(qū)及革命老區(qū);成立安徽最美教師基金,大力支持教育事業(yè);精準(zhǔn)扶貧,成立大病救助專項(xiàng)基金;斥資數(shù)千萬對旗下新老小區(qū)進(jìn)行品質(zhì)升級改造,真情回饋廣大業(yè)主。飲水思源,落葉歸根,文一用感恩之心繪就出一幅覆蓋全市、惠及全省的公益地圖?!拔膯⑿闹侨实潞弦弧保囊挥梦幕瘑⒌蠁T工的心靈和智慧,用仁義和道德幫助員工成長與發(fā)展。從無微不至的關(guān)懷到切實(shí)維護(hù)員工利益,不斷提高員工的工資待遇,制定領(lǐng)先于本土企業(yè)三年的薪酬標(biāo)準(zhǔn);健全黨委、團(tuán)委、工會等基層組織,定期開展黨員紅色之旅、員工運(yùn)動會、國內(nèi)外旅游考察等企業(yè)文化活動;建立完善的培訓(xùn)機(jī)制,為員工的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造平臺,為企業(yè)的騰飛凝聚內(nèi)生動力,全面提升員工“家”的歸屬感和幸福感。竹,虛懷有節(jié),堅韌遒勁,正是文一精神的高度凝練。文一將一如既往承襲竹的品質(zhì),以海納百川的胸襟氣度,堅定“做正、做實(shí)、做強(qiáng)、做大、做久”的信念,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,腳踏實(shí)地,俯身耕耘,以高度的社會責(zé)任感,做美好生活服務(wù)商,在市場經(jīng)濟(jì)時代大潮中奮勇拼搏,構(gòu)筑“百年老店”終極夢想,不斷為中國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
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