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崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門人員需求情況，組織管理崗位的人才選拔聘任及調(diào)配工作（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，對(duì)校園招聘、社會(huì)招聘渠道維護(hù)和拓展，統(tǒng)一管理招聘信息發(fā)布與更新，負(fù)責(zé)員工招聘與甄選工作；
3、實(shí)施勞動(dòng)合同管理，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，承辦勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除及合同保管工作，負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)聘、崗位調(diào)配、解聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整，確保合規(guī)繳納；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地執(zhí)行，包括崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬等級(jí)設(shè)定等，確保薪酬體系的公平性、合理性和競(jìng)爭(zhēng)力；
6、準(zhǔn)確完成公司全體員工的薪酬核算工作，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，確保數(shù)據(jù)無(wú)誤并按時(shí)發(fā)放；及時(shí)處理薪酬核算過(guò)程中的異常問(wèn)題，解答員工薪酬疑問(wèn)；
7、負(fù)責(zé)員工薪酬檔案的規(guī)范化管理，確保檔案信息完整、保密；協(xié)助維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，推動(dòng)系統(tǒng)功能優(yōu)化以提升核算效率；
8、協(xié)助完成人力其他相關(guān)工作。

任職要求:
1、年齡在30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、需熟練掌握 Office 辦公軟件；
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及出色的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能夠接受異地外派工作,需在北京實(shí)習(xí)一年。