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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程的執(zhí)行與跟進(jìn)；
2. 協(xié)助制定并優(yōu)化人事相關(guān)制度與流程，提升人力資源管理效率；
3. 組織員工培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系維護(hù)，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍；
4. 負(fù)責(zé)員工檔案管理、社保公積金繳納及勞動關(guān)系合規(guī)事務(wù)處理；
5. 配合完成年度績效評估、年終獎發(fā)放及各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
6. 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工滿意度與歸屬感。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及人事流程；
3. 熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
4. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；
5. 有HRBP或人事主管經(jīng)驗者優(yōu)先，能獨(dú)立處理多任務(wù)并按時完成工作。