1、起草、審核、宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
2、組織制定各部門職責(zé)、崗位職責(zé)說明書的編制;更新編制擴充和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求;
3、組織制定全年培訓(xùn)方案,監(jiān)督公司員工進(jìn)行培訓(xùn);
4、指導(dǎo)、組織開展績效考評工作;監(jiān)督各部門員工績效管理工作執(zhí)行情況;
5、組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、調(diào)配及管理工作。