一、崗位職責
1、一線人員招聘全流程管理
①根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,制定一線崗位(如倉管員、質(zhì)檢員、作業(yè)員等)招聘計劃,執(zhí)行簡歷篩選、面試邀約、入職跟進等全流程工作;
②建立一線人員人才儲備庫,定期維護候選人信息,確保崗位快速到崗。
2、招聘渠道開拓與優(yōu)化
①調(diào)研并開拓多元化招聘渠道,包括但不限于勞務(wù)中介合作、人才市場駐點、內(nèi)部推薦激勵、短視頻平臺宣傳等;
②定期評估渠道效果,分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、成本/人),優(yōu)化渠道配置策略;
③大專院校的開發(fā)和人員的維護和管理。
3、勞務(wù)管理與員工關(guān)系
①協(xié)助辦理一線員工入職手續(xù)、勞動合同簽訂及檔案管理,確保合規(guī)性;
②跟蹤一線員工試用期表現(xiàn),協(xié)調(diào)解決勞務(wù)糾紛,降低流失率;
③參與制定一線人員薪酬福利方案及激勵政策,提升員工滿意度113。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯報
定期匯總招聘數(shù)據(jù)(如渠道貢獻度、招聘周期),生成分析報告并向上級匯報。
二、任職資格
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗要求:
①1-2年以上一線人員招聘經(jīng)驗,熟悉勞務(wù)市場及藍領(lǐng)招聘特點;
②具備渠道開拓經(jīng)驗,有勞務(wù)中介、人才市場合作資源者優(yōu)先;
3、技能要求:
①熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,掌握招聘流程管理工具;
②優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧,能承受快節(jié)奏工作壓力;
4、其他:了解《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī),具備基礎(chǔ)勞動風險防范意識。