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一、工作內(nèi)容：
1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門、鋁合金窗等工程門窗類產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。
3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、工作地點：昆明官渡區(qū)
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
試用期：4800元/月+銷售一線崗位補貼（400元/月，入職第3個月開始）+區(qū)域補貼500元/月*80%；
1、試用期2—3個月，試用期工資4800元/月+銷售一線補貼500元*80%+區(qū)域補貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2、業(yè)績保護期薪酬：試用轉(zhuǎn)正后，實行3個月的業(yè)績保護期工資制，為6000元/月+銷售一線補貼500/月元。
3、績效制薪酬：3個月后進入績效工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資3000元/月+區(qū)域補貼500元/月+月度績效津貼+銷售一線補貼500元/月+加班補貼880元/月（累積180小時用于調(diào)休，超過部分在當(dāng)月工資中計發(fā)）+年終獎。月度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
4、補貼說明：所有補貼自入職起第3個月享受，在試用期按80%計發(fā)，轉(zhuǎn)正后全額計發(fā)。
5、提前進入下一計薪周期的條件：
在試用期內(nèi)，業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正：
工程業(yè)務(wù)：客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo)；累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。
渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元；
在業(yè)績保護期內(nèi)，績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進入績效工資制。
6、公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核，95%的人員能夠達(dá)到招聘時發(fā)布的收入。
7、 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入12K-20K。
特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內(nèi)對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費用遠(yuǎn)高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣、跑工地、上門拜訪；
2. 有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
3. 溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；
4. 大專及以上，有銷售經(jīng)驗。
五、其他：
錄用后的兩周內(nèi)公司會安排為期3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，故自第4天開始計算試用工資。
公司提供住宿及其他福利待遇，入職后有主管進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
為節(jié)約你的時間和精力，以上內(nèi)容務(wù)請仔細(xì)閱讀。
職位福利：五險一金、加班補助、彈性工作、提供住宿、出差補貼、多次晉升機會