1、深入了解公司運(yùn)營文化、制度體系,并在人事事項的執(zhí)行過程中傳遞企業(yè)精神;
熟悉公司的管理制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
2、依據(jù)公司管理規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)條例,負(fù)責(zé)營銷管理部門勞動關(guān)系的管理工作;
3、準(zhǔn)確維護(hù)營銷管理部門人事信息及花名冊,并同步維護(hù)ERP系統(tǒng)核查OA系統(tǒng):
負(fù)責(zé)各項人事數(shù)據(jù)管理與跟蹤,并定期形成分析報告;
4、負(fù)責(zé)對員工外出簽到、客戶管理等數(shù)據(jù)的可視化跟蹤:
5、在出勤管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行外出審查,包含簽到管理、位置審查、出差天數(shù)、報告考核;
6、負(fù)責(zé)營銷管理部門員工人事考核與反饋工作,并定期形成工作匯報: