崗位職責:
主要工作職責
薪酬:
61完成每月考勤報表的整理;
61執(zhí)行每月工資計算與發(fā)放,與財務協(xié)調(diào)確保工資及時且準確發(fā)放;
61協(xié)助薪酬系統(tǒng)的維護及年度獎金的計算;
福利:
61負責員工社會保險的啟動/終止/轉移流程;
61負責福利供應商管理,執(zhí)行員工福利采購;
61負責員工落戶、居住證積分及其他人才優(yōu)惠政策;
61協(xié)助策劃及參與員工活動;
稅務:
61完成員工個人所得稅的對賬及申報;
61根據(jù)政府部門要求,執(zhí)行企業(yè)退稅等相關事宜。
其他:
61處理基礎數(shù)據(jù)分析工作;
61完成上級分配的任何其他HR相關工作任務。
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任職要求:
基本技能要求
61本科以上學歷,人力資源管理、財務、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先;
61具備1年以上HR工作經(jīng)歷,6個月以上薪酬福利工作經(jīng)驗;
61熟悉HR、勞動法與稅務相關知識;
61工作態(tài)度主動積極,有良好的人際溝通技巧;
61能承受工作壓力,按時完成多項任務。
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特定技能要求
61精通Excel,如數(shù)據(jù)透視表、V-lookup、sum、if等常規(guī)函數(shù)公式;
61對數(shù)字敏感,能妥善處理保密信息;