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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善管理制度。 2. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作，確保人才供給與梯隊(duì)建設(shè)。 3. 優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度與留存率。 4. 處理員工關(guān)系，防范法律風(fēng)險，營造健康職場環(huán)境。 任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級以上）。5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。誠信正直，具備保密意識，熟悉勞動法、勞動合同法及地方性勞動法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)管理、人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能推動企業(yè)文化落地與員工凝聚力提升。