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全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常運(yùn)營(yíng)與管理，執(zhí)行并完善人力資源各模塊工作（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等）。致力于提升組織效能，建設(shè)并維護(hù)積極向上的企業(yè)文化，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持與保障。
一、主要職責(zé)與工作內(nèi)容
1. 招聘與配置
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
管理和優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作。
開發(fā)和管理人才庫(kù)，滿足公司關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備需求。
優(yōu)化入職流程，確保新員工順利融入。
2. 薪酬與績(jī)效管理
協(xié)助制定并執(zhí)行公司的薪酬福利體系和績(jī)效考核方案。
負(fù)責(zé)每月考勤、薪酬的計(jì)算與核對(duì)，確保準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估流程，跟蹤績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升/降級(jí)、調(diào)崗或培訓(xùn)提供依據(jù)。
進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，保持公司薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更及終止管理。
處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升等異動(dòng)手續(xù)，建立并維護(hù)完整的人事檔案。
有效管理和處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
策劃和組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日慶祝等），積極傳播和建設(shè)企業(yè)文化，提升員工凝聚力和滿意度。
4.制度與流程建設(shè)
起草、修訂和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及表單，并推動(dòng)落實(shí)。
確保人力資源各項(xiàng)操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 人力資源數(shù)據(jù)分析
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如離職率、招聘效率、人效等），編制人力資源相關(guān)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、 任職資格要求
教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上人事主管或全面負(fù)責(zé)人事工作的經(jīng)驗(yàn)，有本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉人力資源管理各大模塊的實(shí)操流程，尤其在招聘和員工關(guān)系模塊有扎實(shí)經(jīng)驗(yàn)。
精通國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，并能熟練運(yùn)用。
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及人力資源管理軟件/系統(tǒng)。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
能力素質(zhì)：
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的口頭和書面溝通能力，能高效地與各級(jí)員工和管理層溝通。
解決問題的能力： 能獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問題和突發(fā)情況，抗壓性強(qiáng)。
保密意識(shí)與職業(yè)操守： 能嚴(yán)格保守公司及員工的機(jī)密信息，具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神。
團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力： 具備團(tuán)隊(duì)管理潛質(zhì)，能有效激勵(lì)和指導(dǎo)下屬（如有）或協(xié)同同事完成工作