職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,并依規(guī)定實施更新;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,出具綜合評價意見;組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作;
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,做好公司形象宣傳;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
8、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
9、 負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理,優(yōu)化人力資源配置,定期分析人力資源現(xiàn)狀;
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及協(xié)助部門完成其它臨時性工作。
工作地點寧遠